Föräldrapenning så fungerar ersättningen och hur den kan kompletteras

När ett barn föds eller adopteras får vardagen en helt ny rytm. Många blivande föräldrar funderar på samma sak: Hur ska ekonomin hålla när inkomsten minskar? Den som förstår hur föräldrapenning fungerar, och hur den kan förstärkas med avtalsförsäkringar och förmåner via jobbet, har ett viktigt försprång när familjens vardag ska planeras.

Föräldrapenning är en ersättning från Försäkringskassan som ska kompensera för förlorad inkomst när en förälder är hemma med barn. Utöver den statliga ersättningen kan många anställda också ha rätt till extra pengar via sitt kollektivavtal, till exempel föräldrapenningtillägg eller föräldralön. Tillsammans avgör dessa delar hur mycket pengar som faktiskt kommer in varje månad under ledigheten.

Nedan följer en genomgång av grunderna, vad som påverkar beloppet och hur avtalsförsäkringar kan göra stor skillnad för familjens ekonomi.

Vad föräldrapenning är och hur den räknas ut

Föräldrapenning är en del av den svenska socialförsäkringen. Den betalas ut av Försäkringskassan till föräldrar som är hemma med barn i stället för att arbeta, studera eller söka jobb. Syftet är enkelt: föräldrar ska inte behöva välja mellan inkomst och tid med sitt barn.

En kort, praktisk definition kan se ut så här:

Föräldrapenning är en inkomstbaserad ersättning som betalas ut per dag till den som är föräldraledig. Ersättningen grundas på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och kan tas ut i olika nivåer och omfattning, från vissa delar av dag till hel dag.

Några viktiga drag i systemet:

– Ersättningen baseras på SGI den inkomst Försäkringskassan räknar på när den bestämmer hur mycket en person får i sjukpenning och föräldrapenning.
– SGI skyddas när personen till exempel är föräldraledig enligt reglerna, arbetar, är sjuk med sjukpenning eller är arbetslös med a-kassa.
– Föräldrapenning kan tas ut i olika nivåer, där dagarna på sjukpenningnivå ger högst ersättning.
– Dagarna kan tas ut som hel, tre fjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels dag, vilket gör det möjligt att kombinera arbete och ledighet.

För många hamnar ersättningen på runt 80 procent av inkomsten upp till ett visst tak, men det individuella utfallet beror på lönens storlek och hur mycket av dagen som tas ut i ersättning.

För att planera ekonomin tydligare brukar föräldrar göra en enkel modell:

1. Ta reda på sin SGI via Försäkringskassan.
2. Räkna ut ungefärlig ersättning per dag.
3. Bestäm hur många dagar per vecka som ska tas ut.
4. Se hur långt dagarna räcker och hur månadsinkomsten påverkas.

Genom en sådan översikt blir det lättare att bestämma vem som ska vara hemma när, hur länge och på vilken nivå.

Hur kollektivavtal och arbetsgivare kan stärka ekonomin

Många anställda har bättre ekonomiska villkor vid föräldraledighet än de först tror. Orsaken är att kollektivavtal ofta innehåller extra ersättningar som kompletterar den statliga föräldrapenningen.

Två vanliga sätt att förstärka ekonomin är:

– kollektivavtalad föräldrapenningtillägg
– arbetsgivarens egen föräldralön eller liknande lösningar

Föräldrapenningtillägg är en försäkring som ger extra pengar utöver den föräldrapenning som betalas ut från Försäkringskassan. Den är kopplad till kollektivavtal och gäller oftast arbetare inom privat sektor och kooperativ sektor, samt i vissa fall vissa grupper tjänstemän. Tillägget betalas normalt under en bestämd period och är ofta en viss procent av lönen, till exempel 10 procent av lönen som ligger till grund för föräldrapenningen.

I praktiken kan det innebära att:

– en anställd får ytterligare ersättning per dag under en sammanhängande period med föräldraledighet
– hur många dagar som ersätts beror på hur lång anställningstiden varit före barnets födelse eller adoption
– ersättning kan betalas ut retroaktivt om ansökan görs i tid
– tillägget bara gäller för de dagar där personen också tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå

Det spelar ofta mindre roll om den föräldralediga personen tar ut en eller flera dagar i veckan, så länge perioden är godkänd av arbetsgivaren och personen faktiskt tar ut föräldrapenning hos Försäkringskassan under de aktuella dagarna.

Utöver försäkringslösningar via kollektivavtal kan vissa arbetsgivare erbjuda egen föräldralön. Den fungerar ibland på ett liknande sätt, men reglerna bestäms lokalt i avtal eller personalpolicy. En arbetsgivare kan till exempel betala ett extra tillägg under tre till sex månader, för att kompensera en del av inkomstbortfallet.

Tre saker brukar vara extra viktiga att kontrollera innan ledigheten:

– Om arbetsplatsen har kollektivavtal och därmed avtalsförsäkringar.
– Vilka villkor som gäller för föräldrapenningtillägg eller föräldralön.
– Om det krävs en viss anställningstid för full ersättning.

När den anställda vet vad som gäller går det att räkna mer realistiskt på hushållets gemensamma inkomster under föräldraledigheten.

Smart planering av föräldraledigheten ekonomi och trygghet

Föräldraledighet handlar inte bara om månader hemma, utan också om trygghet över tid. En genomtänkt planering kan minska stressen och ge bättre möjligheter till återhämtning för hela familjen.

Några centrala frågor som många familjer ställer sig är:

– Hur länge vill föräldrarna vara hemma helt eller delvis?
– Hur ska dagarna fördelas mellan dem?
– Hur påverkas tjänstepension, SGI och framtida lön?
– Vilka ersättningar finns via kollektivavtal och arbetsgivare?

En rimlig strategi brukar vara att:

1. Kartlägga alla inkomster under ledigheten
Gå igenom föräldrapenning från Försäkringskassan, eventuellt föräldrapenningtillägg, föräldralön och andra inkomster.

2. Ta höjd för variationer över året
Vissa månader kan innehålla semester, deltidsarbete eller perioder med lägre uttag av föräldrapenning.

3. Tänka på långsiktiga effekter
Låg eller ingen inkomst under längre perioder kan på sikt påverka pension och andra försäkringar, särskilt om en av föräldrarna står för större delen av ledigheten.

4. Sprida ledigheten om det passar familjen
Vissa väljer att vara hemma heltid i början och sedan gå ner i arbetstid och kombinera arbete med föräldrapenning enstaka dagar i veckan.

Föräldrar med kollektivavtal kan också ha möjlighet att ansöka om föräldrapenningtillägg i efterhand, ofta flera år efter barnets födelse eller adoption, så länge ansökan kommer in inom den tidsgräns som gäller i försäkringsvillkoren. Det ger viss flexibilitet för den som inte haft ork eller tid att göra alla ansökningar direkt när barnet är nyfött.

När det gäller själva tryggheten i systemet spelar även anställningsformen roll. Om anställningen upphör under en redan påbörjad period med godkänd föräldraledighet kan vissa avtalsförsäkringar fortsätta gälla för kvarvarande dagar med föräldrapenning. Däremot betalas ingen ny ersättning för perioder som inträffar efter att anställningen upphört. Här är det viktigt att läsa villkoren noggrant eller kontakta försäkringsbolaget för att få ett tydligt besked.

För den som vill fördjupa sig i vad olika försäkringar i kollektivavtalen innebär, hur föräldrapenningtillägg fungerar i detalj och hur man ansöker om ersättning, är Afa Försäkring en central aktör på området. På afa.se finns utförlig information, guider och exempel som hjälper både anställda och arbetsgivare att förstå vilka möjligheter som finns.